年1回、誕生日休暇が取得できます。前一年を振り返り、また一つ歳を重ねてこの1年をどのように過ごしていくのか、改めて考えていただきたいという思いからできた制度です。仕事を通じて自己成長することで、素敵な人生が待っているはずです。年を重ねる瞬間に個々の自己実現について考えています。
そして、大切な仲間が誕生日を迎えることに気付くこともできます。

営業所ごとに設定された目標を達成すると、達成食事会の予算が支給されます。皆で協力し目標を達成した営業所メンバーで喜びを分かち合い、来月の目標達成への英気を養います。

当社では半日有給休暇も取得可能となっております。お子様の参観日や、行政手続きなどで活用されております。

学校で実施されている授業参観日とは逆に、家族に職場を見学していただこうという趣旨の元、お子さんの夏休みの時期にあわせて開催しています。
社員の子供さん・奥さん、ご両親に実際に仕事をしている環境をご覧いただき、家庭内でのコミュニケーションも深めて頂いています。

制度は運用するのみでなく、社員の意向に合わせ、永遠に変化し続けます。
個々の意見が反映され、改訂へつながっていきます。

評価された結果を基に、評価結果についての説明や、来期はどのように取り組んでいくかを所属長と話す場が設けられています。また、評価時期だけでなく、進捗段階でも所属長とコミュニケーションを図りながら、目標達成に向けて意見交換を実施しています。

階層別研修では、新入社員研修やリーダー研修など、今何が必要なのかをその都度協議し、決定しております。部署別研修は、社外セミナーや社内勉強会等の計画を立て、実施しております。実施後は、自部署・他部署へ報告することで研修で得た情報をしっかり共有しています。
計画外の研修について、要望を申請する制度もあります。

社員が働きやすい環境整備と社内におけるキャリアアップを支援する仕組みを設けています。希望のある方は、決められた時期にキャリア申告シートを人事課に提出し、所属部門ではなく人事課とキャリア形成について相談できる場が準備されております。