新卒募集職種 中途募集職種

職場環境を知る

働く環境
〜従業員数200名以上〜
一人ひとりが活躍できる、風通しのよい職場づくりを心がけています
働く環境1
働く環境2
働く環境3
働く環境4

当社には200人を超える社員がお客様に満足いただける商品・サービスを提供するために一丸となって業務に取り組んでおります。
困ったときは、身近な先輩たちに気軽に聞ける環境があります。
お客様の生の声を、開発部門が欲しています。時には、TV会議を使って、時には本社に集合し、営業現場の声を商品に反映し、お客様に・市場に選ばれる商品づくりを行っています。

オフィスツアー
福利厚生
充実した福利厚生で従業員一人ひとりの
心身の健康を大切にしています
誕生日休暇

年1回、誕生日休暇が取得できます。前一年を振り返り、また一つ歳を重ねてこの1年をどのように過ごしていくのか、改めて考えていただきたいという思いからできた制度です。仕事を通じて自己成長することで、素敵な人生が待っているはずです。年を重ねる瞬間に個々の自己実現について考えています。
そして、大切な仲間が誕生日を迎えることに気付くこともできます。

達成食事会(営業所)

営業所ごとに設定された目標を達成すると、達成食事会の予算が支給されます。皆で協力し目標を達成した営業所メンバーで喜びを分かち合い、来月の目標達成への英気を養います。

半日有給休暇

当社では半日有給休暇も取得可能となっております。お子様の参観日や、行政手続きなどで活用されております。

家族参観日(本社)

学校で実施されている授業参観日とは逆に、家族に職場を見学していただこうという趣旨の元、お子さんの夏休みの時期にあわせて開催しています。
社員の子供さん・奥さん、ご両親に実際に仕事をしている環境をご覧いただき、家庭内でのコミュニケーションも深めて頂いています。

評価制度
人事評価制度は全従業員に公開されており、
常に進化し続けています
生きた制度

制度は運用するのみでなく、社員の意向に合わせ、永遠に変化し続けます。
個々の意見が反映され、改訂へつながっていきます。

フォロー体制

評価された結果を基に、評価結果についての説明や、来期はどのように取り組んでいくかを所属長と話す場が設けられています。また、評価時期だけでなく、進捗段階でも所属長とコミュニケーションを図りながら、目標達成に向けて意見交換を実施しています。

教育・研修制度

階層別研修では、新入社員研修やリーダー研修など、今何が必要なのかをその都度協議し、決定しております。部署別研修は、社外セミナーや社内勉強会等の計画を立て、実施しております。実施後は、自部署・他部署へ報告することで研修で得た情報をしっかり共有しています。
計画外の研修について、要望を申請する制度もあります。

キャリア申告制度

社員が働きやすい環境整備と社内におけるキャリアアップを支援する仕組みを設けています。希望のある方は、決められた時期にキャリア申告シートを人事課に提出し、所属部門ではなく人事課とキャリア形成について相談できる場が準備されております。

ENTRY

日本情報クリエイトが宮崎県成長期待企業に認定されました。

成長期待企業とは

高い技術力や競争力のあるビジネスモデル等を有していること、またはその獲得、構築に取り組むことで、今後、売上高が大幅に増加するなど、大きな成長が見込まれるとともに、県外からの外貨獲得や県内経済の循環拡大、地域の雇用への貢献等により地域経済に寄与する、将来、中核企業となることが期待される企業をいいます。

Copyright(c) 1997- Nihon Jyoho Create Co.,Ltd.
トップへ戻る